Сви запослени морају да обезбеде да имају валидан уговор о раду, да ли су они у потпуности или непотпуне запосленостиУ уговору треба навести права и одговорности као запосленог и послодавца. Постоји посебно законодавство у Норвешкој, да заштити и сачувај од свих радника у земљи. Овај закон гарантује свим запосленима (оба норвешких радника, страних радника и пружалаца услуга), то би у случају повреде или болести, они могу да пате као резултат тога посла који обављају.
Чин радне средине је најважнији од тих закона.
Он је на месту, да чува и одржава здравље и безбедност у норвешком радном месту, и он регулише радни права и обавезе.
Иако то није обавезно ступање у синдикат у Норвешкој, то је прилично уобичајено међу норвешким запослених и може бити веома корисна.
Синдикати могу да вам помогну са било којим информацијама вам је потребно пре потписивања уговора о раду, уверите се да је исправно. Ако вам је потребна информација о било ком синдикати, који су релевантни за вашу одређену професију, у контакту са норвешки конфедерације синдиката (ло)- највећа организација ове врсте у Норвешкој. Конфедерације синдиката професионалних (КПС) је још један велики норвешке организације, која се састоји од мноштва различитих удружења из различитих запошљавања секторима. У Норвешкој такође постоје посебне организације, које задовољавају професионалаца, имају за рамена високо образовање. Већина ових организација, по правилу, треба да буду чланови Федерације норвешких професионалних удружења, тако да ако спадате у ову категорију, ступите у контакт са норвешким професионалних удружења за помоћ и консултације. Националне минималне зараде не постоји у Норвешкој, иако колективних уговора, о платама популаран, посебно у неким секторима (на пример, у грађевинској индустрији). Колективних уговора, о платама донесе одлуку минималне нивоа плата за квалификовани и неквалификовани радници. Ако нема колективни уговор, требало би да разговарају о износу уплате добићете са својим послодавцем. Норвешки закон каже да радници имају право на двадесет пет дана одмора годишње. Међутим, упозорили да је субота, такође, сматра се да је радни дан, чак и ако обично не раде на овај дан. У току плаћено одсуство, ви немате право да по свом реду да плати стопа. Међутим, ви ћете добити исплату одмор који износи 10. За оне који се деси да буду покривени коллективными уговора, и који су добили двадесет пет дана одмора годишње, курс је дванаест. Од 2007 године, радници старији од шездесет добити цене од 12. пет, 14 три, у зависности од трајања одмора. Имајте на уму да је одмор у Норвешкој мора зарадити календарску годину пре празника прихваћен. Ако сте тек почели да раде сасвим недавно, можда нећете имати право на продајне још. У овом случају, ви и даље можете узети одмор, али нећете да платите ништа у то време. Ако не буду отпуштени са посла, ваши послодавци и даље морају да плаћају вам продајне да не добијете заједно са вашег последњег плате. Ако вам је потребна помоћ и савет о раду и правилима путовање, ступите у контакт са својим синдикатом норвешког органу инспекције рада. Постоји посебно законодавство у Норвешкој, да заштити и сачува сви радници у земљи. Овај закон гарантује свим радницима (норвешки радника, страних радника и пружалаца услуга), то би у случају повреде или болести, које могу настати као резултат тога посла који обављају. Чин радне средине је најважнији од тих закона. Он је на месту, да чува и одржава здравље и безбедност у норвешком радном месту, и он регулише радни права и обавезе. Иако то није обавезно ступање у синдикат у Норвешкој, то је прилично уобичајено међу норвешким запослених и може бити веома корисна. Синдикати могу да вам помогну са било којим информацијама вам је потребно пре потписивања уговора о раду, уверите се да је исправно. Ако вам је потребна информација о било ком синдикати, који су релевантни за вашу одређену професију, у контакту са норвешки конфедерације синдиката (ло)- највећа организација ове врсте у Норвешкој. Конфедерације синдиката професионалних (КПС) је још један велики норвешке организација да се састоји од мноштва различитих удружења из различитих сектора за запошљавање.
У Норвешкој такође постоје посебне организације, које задовољавају професионалаца, имају за рамена високо образовање.
Већина ових организација, по правилу, треба да буду чланови Федерације норвешких професионалних удружења, тако да ако спадате у ову категорију, ступите у контакт са норвешким професионалних удружења за помоћ и консултације. Националне минималне зараде не постоји у Норвешкој, иако колективних уговора, о платама популаран, посебно у неким секторима (на пример, у грађевинској индустрији). Колективних уговора, о платама донесе одлуку минималне нивоа плата за квалификовани и неквалификовани радници. Ако нема колективни уговор, требало би да разговарају о износу уплате добићете са својим послодавцем. Норвешки закон каже да радници имају право на двадесет пет дана одмора годишње. Међутим, упозорили да је субота, такође, сматра се да је радни дан, чак и ако обично не раде на овај дан. У току плаћено одсуство, ви немате право на своју нормалну плату.
Међутим, ви ћете добити исплату одмор који износи 10. два у реду да плати За оне који се деси да буду покривени коллективными уговора, и који су добили двадесет пет дана одмора годишње, курс је дванаест. Од 2007 године, радници старији од шездесет добити цене од 12. пет, 14 три, у зависности од трајања одмора.
Имајте на уму да је одмор у Норвешкој мора зарадити календарску годину пре празника прихваћен. Ако сте тек почели да раде сасвим недавно, можда нећете имати право на продајне још. У овом случају, ви и даље можете узети одмор, али нећете да платите ништа у то време. Ако не буду отпуштени са посла, ваши послодавци и даље морају да плаћају вам продајне да не добијете заједно са вашег последњег плате. Ако вам је потребна помоћ и савет о раду и правилима путовање, ступите у контакт са својим синдикатом норвешког органу инспекције рада.
