Послодавац може да отпусти запосленог, ако је он - она има оправдани разлози за тоОбразложени разлози треба да се заснива на околностима које се односе или запослени или послодавац - предузеће. Пример околности у вези са запосленим може бити озбиљно кршење уговора о раду. Примери околности које се односе на послодавца - компанија може бити потребно смањење броја запослених или реорганизације.
Обавештење треба да буде дато у писаној форми, без обзира да ли послодавац или запослени.
Обавештење од послодавца треба да буде дато у писаној форми и треба да испоручена лично или послати препорученом поштом. Запослени може тражити да је разлог за отпуштање, у писаној форми, ако је он - она тако жели. Отпуштање мора да садржи информације о правима радника на преговорима, има право да се обрати суду и право да остане у позицији, ако је он - она тражи преговоре. Ако запослени пита о преговорима отпуштање, то би требало да буде затражено да у року од четрнаест дана од дана пријема обавештења о разрешењу. У овом случају, помоћ треба да се обратите адвокату или у синдикат, и судови у Норвешкој за решавање таквих случајева. Уколико није другачије назначено, рок обавештења је месец дана, који почиње првог дана месеца након обавештења. Закон такође садржи апсолутна правила о времену обавештења од четрнаест дана до шест месеци, у зависности од стажа рад и старост запосленог. Запослени који је у потпуности делимично недостају на раду, не могу бити отпуштени због недостатка током првих дванаест месеци. Ако послодавац не може да докаже да је отпуштање није повезана са болешћу, онда разрешење је незаконито. Након прве године болест може да послужи као разуман основ за престанак радног односа, али то би требало да буде предмет одређеног анализе. Ако послодавац не може да докаже да је отпуштање не у вези са трудноћом, отпуштање је незаконито. Је радник, који је на одмору на трудноће, одсуство из породичних разлога, одмора породилиште или у прву годину одсуство за негу детета не би требало да буде отпуштен у периоду одмора, када послодавац је знао о разлогу недостатка. Ако код послодавца постоји разлог за отпуштање, рока обавештења почиње када одмор је завршен. Исто важи и у односу на усвајање.
