На пример, са стањем на 2013
Пензије у Норвешкој су подељени у три главне организационих јединица државних пензија, професионалне пензије и индивидуалне или личне пензије
Сви грађани норвежани имају право да примају државну пензију у старости 67 година, у складу са норвешким законом О народној осигурању.
Државна пензија се исплаћује у целости у норвешких грађана, који су живели у Норвешкој, са најмање четрдесет година после шеснаест година и у мањим количинама у норвешких грађана, који су живели мање времена у земљи (види Минимална државна пензија). Државна пензија обрачунава по томе, да је човек раније зарадио у узрасту од шеснаест до 67. Обрачун се врши норвешког директората рада и добробити (СЧА). Финансирање државе пензије заснива се на"плати како идете систем'. То значи да је данашња радна снага ради исплате на садашњих пензионера.
Демографска структура у Норвешкој сугерише да у будућности постепено ће бити значајно мањи број лица која раде у односу пензије пензионера.
Државна пензија се састоји из три дела, државни пензијски основни курс (који се добија), специјални додаци и Зависни додатак. У принципу, то је државну пензијског система. Минимална државна пензија је пензија који се исплаћује пензионерима, који нису зарадили специјални адитиви или које су зарадили радни пензије, који је мањи него у државном пензијском посебне додатке.
Минимална државног пензијског софтвер је дизајниран за спречавање сиромаштва у старости.
Све норвешки грађани старији од 67 година, имају право да се квалификују за државне пензије, укључујући и грађани Норвешке, који никада не наплаћује пензија, или они који начислена најнижа пензија. Трошкови живота у Норвешкој је веома висока и расте большуще у последњих неколико деценија. Дакле, норвешки минимална државна пензија, који је дизајниран да покрије најосновније трошкове смештаја у Норвешкој, коригује сваке године са повећањем трошкова живота у Норвешкој. Норвешки пензионери, који су већи део свог живота у Норвешкој и који имају право норвешки минимална државна пензија је дозвољено да користе ове пензијски новац у другим земљама, такође - захваљујући томе, многи норвешки пензионери ће на крају да одлуче да оду у иностранство након одласка у пензију у земљама, где норвешки минимална државна пензија ће обезбедити много већи ниво живота.
Са друге стране, норвешки пензионери, који не живе у Норвешкој већи део свог живота и који имају право норвешки минимална државна пензија, добити норвешки минимална државна пензија, само ако су желели да остану у Норвешкој, најмање девет месеци у години старости 67 година.
годину главни фактор за једну особу се обрачунава 14208 ЦР месечно, што је око 2, 326 долара, 1, 429 фунти стерлинга или 1, 689 евра месечно. За поређење - у Шпанији, због климе, близина, Савез део често бирају пензионери, имају средње шпански радник зарађује на 1, 615 у месецу, а минималне зараде 752. Професионални пензиони планови су одредбама, издатим од стране послодаваца за обезбеђивање пензија и других давања за своје запослене. године све послодавце у Норвешкој су дужни да обезбеде старосну пензију (види обавезних професионалних пензијских одељак испод) за своје запослене. Обавезних професионалних пензијских система су први пут представљени у 2007. години за плате радницима, који су већ били покривени пензионе шеме.
Многи норвешки радници немају други план у продавници, него државне пензијског система националне осигурања.
За тога, да се то промени, пензиони план ТУЖИЛАШТВО је уведен. То је до појединачних предузећа, да се реши, ако они воле да изаберете шему доприноса или шема на основу депоновања дела плате запосленог у страну, за њих након пензионисања. Награде и отпремнине расходи пензиони план ОТП се плаћа у целости на рачун послодавца. Минимални допринос два фонда плата. Запослени може да да свој допринос, али то је добровољно. Пензијски шема би требало да буде исто за све у друштву, ко има приход већи 1г. Он је правно обавезујући за раднике са приходима од преко 12г. Уговорне пензије-рано пензионе шеме за пензионисање обезбеђује запосленима предузећа која учествују у пензионе шеме АФП кроз колективни уговор. Ова шема је по први пут уведен у 1988. години, када норвешки конфедерације синдиката (Ло) и заменика генералног директора норвешких компанија (КНП) постигнут споразум, по коме радници могу да добију пензију у старости од 66 година. Према првобитном договору, запослени су учествовали у овом пензије имају право да прима пензију у 66 година, ако они то желели. Касније, Ло и НХО разговора на нижем пензионог узраста. Ова пензијски систем старосна граница тренутно 62. Осамдесет одсто данашњих 62-годишњу жену у Норвешкој имају право на добијање ове пензионог програму. У почетку ова пензија шема је дизајниран само за оне који раде у тешким индустријских радовима, али на крају је постао учествовати неколико група, као и други синдикати и послодавци организације такође су се придружили овој пензионе шеме. Држава је постепено су се придружили овој шеми. Такође је могуће за човека да раде доприноса у оквиру аранжмана, они сами раде са провајдером (на пример, осигуравајуће компаније). Доприноса, по правилу, улажу у току радног века човека, а затим користити за стицање пензије и после пензионисања. Пензија поморска организација је основана као обавезну пензијског система по закону на три. децембра 1948. године, и његов главни циљ је био да се обезбеди пензије за пензионисани морнара, њихове удовице. Данас је, у основи, пензионисани морнара пензију у доби од шездесет и 67. Она је финансиран од износа добијених од морнара и бродске компаније и грантова од стране државе. Морнар у овом контексту укључује неколико рамова у офф-схоре индустрије, неки спасиоци на море, и неке групе особља на крстарење бродовима. Радници јавног сектора су обухваћени норвешки фонд пио Државну службу.
У Норвешки реформа пензионог је првобитно најављено је у 2001.
години, када је влада назначило посебну комисију за пензијски питањима. Комисија, коју је предводио Йонсен се састојао од оба политичара и независних експерата. Парламент Норвешке усвојио нови прописи у пролеће 2009. године Реформу је планирано да се заврши и да ће бити у потпуности реализован до 2025. године Нова правила новог 'флексибилан пензиони закон су реализовани постепено од 2010. године Разлог за увођење нових правила у пензијски планови шеме бити у стању да одржи стабилан пензијског система, која ће бити у стању да регулише повећање броја пензионера норвежани - изнад трајање живота, иако у исто време рађа све мање деце.
Дакле, реформа пензионог има за циљ да подстакне више људи да остану на дужи период у раду након достизања старосне границе за пензионисање.
