Оптимизација плата у комбинацији са добрим тимом и корпоративне културе су највредније аспекте који утичу на задовољство запосленог. Хумор у тиму-то је као начин борбе са стресом и како да напуните енергијуЗарада запосленог остати један од главних критеријума који утичу на лојалност радном месту. Према подацима међународног портала Paylab плату, која је праћење трендова у области плата запосленог на нивоу појединачних позиција на дуге стазе, мушкарци добијају у просеку за девет одсто више него жене у истом положају. Родна јаз има велики значај сведочанство у анализи плату преко оптичара у истом положају, јер је поређење плата заснива на истом оптерећењу и отприлике исте предуслове, као што су искуство, образовање и вештине. Човек, који се суочавају различите људи у погледу старости, пореклу и националности, родитељства и физичког развоја на садашњем месту рада мање предрасуда и више прихватити свакога ко се разликује од њих. Искуство рада на радном месту са разноврсност помаже да се пробије баријере Они који доживљава различитости у односу на њихове колеге у два пута покладистому и отвореног са поштовањем за позитивне перцепције маргинализованим групама у раду у поређењу са радницима који немају исти различитости на радном месту. То је потврђено у свих девет земаља који су учествовали у међународном истраживању различитости Paylab.
